人力制度考试\n（企业文化 + 奖惩+考勤）

本试卷满分120分，合格分数不低于110分，低于110分需参加二次补考。
您的姓名：
您的部门：
一、单选题（每题 2 分，共20分）
1、企业文化倡导的核心氛围是（ ）
2、企业文化 A 类轻微过错，扣分与绩效扣款为（ ）
3、企业文化最重要的三个核心不包含（ ）
4、员工奖惩制度中，迟到 / 早退 30 分钟内属于（ ）
5、旷工 1 天，员工奖惩制度规定扣除（ ）
6、6 个月内累计扣分达 12 分，公司将（ ）
7、员工对处罚不服，申诉时限为处罚发布后（ ）
8、考勤归口责任部门是（ ）
9、以下不属于中层人员的能力要求的是（ ）
10、以下不属于正弘物业使命内涵的是（ ）
二、多选题（每题 5 分，共50 分，多选、少选、错选均不得分）
1、企业文化考核过错分类包括（ ）
2、我们提倡的行为包含以下哪些(   )
3、简单真诚的表达意见，我们提倡(  )
4、层级汇报提倡(   )
5、员工奖惩制度 B 类一般过错包括（ ）
6、C 类重大过错处罚可包括（ ）
7、八大行为红线指哪些（ ）
8、6 个月内过错累计升级规则正确的有（ ）
9、考勤带薪假期包括（ ）
10、请假审批时间要求正确的有（ ）
三、判断题（每题 2分，共14分，对打√、错打 ×）
1、员工奖惩制度中，代人打卡属于 D 类重特大过错。
2、正弘用人标准中具有一票否决权的是企业文化匹配度。
3、我们提倡对待下属员工一视同仁。
4、6 个月内两次轻微过错，升级为一般警告、扣 3 分。
5、挪用公司资金、收受贿赂属于 D 类重特大过错。
6、考勤工龄离职后重入职，工龄连续计算。
7、婚假须在领证后半年内申请。
四、填空题（每空1 分，共12分）
30. 1、企业文化考核年度个人基础分值为______分。
31. 2、正弘物业的使命___
32. 3、我们提倡 少说“这样做不行”，多说“___”。
33. 4、我们反对拉帮结派、___。
34. 5、我们反对___；揽功诿过，欺上瞒下。。
35. 6、我们反对___、给别人穿小鞋。
五、简答题（共 24 分）
1、简述“廉洁自律五项准则”定义
2、简述“严打甩锅三件套”的内容
3、简述“阳光、简单、务实”的释义。
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