X公司企业文化建设现状调查问卷
尊敬的女士/先生：
您好！非常感谢您在百忙之中抽出时间填写本次问卷，本次调查是一项针对企业文化建设现状问题的调查，问卷分为两个部分，第一部分是您的个人基本信息，第二部分是公司现有企业文化建设情况调查。此外，本次伟德bitvictor采取匿名方式，请您根据自己的实际感受和看法如实填写，我们保证所有数据仅供学术研究分析使用，不会对您产生影响，请您放心填写，感谢您的参与！
天津商业大学项目组
一、员工基本信息(单选题)
1. 您的性别是:
A.男
B.女
2. 您的年龄是:
A.30岁以下
B.30-39岁
C.40-49岁
D.50岁及以上
3. 您在X公司的工作年限是:
A.1年以下
B.1-3年
C.3-5年
D.5年及以上
4. 您的所在部门是:
A.综合管理部
B.商业运营部
C.工程管理部
D.住宅或商业项目部
5. 您目前在公司的职务层级是:
A.基层员工
B.基层管理者
C.中层管理者
D.高层管理者
二、企业文化建设现状评价
请评价以下陈述,1=非常不同意,2=不同意,3=一般,4=同意,5=非常同意。
6. 我清楚了解X公司目前倡导的核心价值观和企业愿景。
很不同意
1
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3
4
5
很同意
7.
我认为X公司的企业文化与公司当前发展战略基本一致。
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
8.
X公司的企业文化能够体现房地产企业高质量转型的要求。
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
9.
在业绩进度与工程质量、客户权益发生冲突时,公司能够坚持质量和客户价值优先。
很不同意
1
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5
很同意
10.
公司企业文化能够为我的日常工作提供明确的价值判断标准。
很不同意
1
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3
4
5
很同意
11.
公司的规章制度能够体现企业文化所倡导的价值观。
很不同意
1
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4
5
很同意
12.
公司在招聘和新员工培训中会明确传递企业文化要求。
很不同意
1
2
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4
5
很同意
13.
公司绩效考核中包含员工践行企业文化的相关评价内容。
很不同意
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5
很同意
14.
公司在干部选拔和员工晋升时会重视文化认同与行为表现。
很不同意
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5
很同意
15.
公司对符合或违背企业文化要求的行为有明确的激励与约束措施。
很不同意
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很同意
16.
公司管理层能够在日常管理中以身作则,带头践行企业文化。
很不同意
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很同意
17.
公司组织的文化培训、团建、表彰等活动具有实际意义。
很不同意
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很同意
18.
企业文化宣传内容能够与员工实际工作场景相结合。
很不同意
1
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很同意
19.
在跨部门协作中,各部门能够主动沟通、相互配合。
很不同意
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很同意
20.
总部与一线项目、营销案场之间的信息沟通较为顺畅。
很不同意
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很同意
21.
公司办公环境、项目案场及宣传物料能有效传递并强化企业文化形象。
很不同意
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很同意
22.
公司数字化平台能实现企业文化信息的精准分发与实时触达。
很不同意
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很同意
23.
公司数字化平台具备支持员工互动、知识共享及微学习的生态化功能。
很不同意
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很同意
24.
数字化平台能为一线员工提供畅通的逆向反馈与痛点直报渠道。
很不同意
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很同意
25.
数字化工具能有效破除空间隔阂,增强组织凝聚力与员工归属感。
很不同意
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很同意
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