企业文化与核心价值观考试试卷

（满分：100分 时间：60分钟）
适用：企业内部培训考核
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您的部门：
一、单选题（每题分，共30分）
1. 企业文化最深层次、最核心的部分是（）
2. 企业文化是企业的（），是指引前行的方向。
3. 做行业排头兵真正含义，不是你的规模有多大，患者有多少，而是你的（）是否正确？
4. 使命观的核心与前提就是（）
5. 凡事不以结果为目的的工作就是（）
6. 进取首先要树立正确的（）
7. 创新就是要（），守住法律和监管的红线。
8. 聪明工作的核心是用更简单的方法或者（）的方法达成目标。
9. 分享是一种价值观，世界上有两种人：一种是太阳型的人，一种是（）型的人。
10. 立已是一切的基础，立已要具备三个要素:一是自律能力，二是（），三是不断学习的过程。
二、多选题（每题5分，共25分，多选、少选、错选不得分）
1. 企业文化表层（物质层/表象层）包括（）
2. 不求甚解的情形包括（）
3. 竭尽全力的三个维度（）
4. 创新的条件（）
5. 我们的分享定义三个维度（）
三、判断题（每题2分，共20分，对的打√，错的打×）
1. 企业文化是挂在墙上的标语、写在手册里的文字，是看不见摸不着的“软实力”。
2. 核心价值观是企业文化的核心，是企业所有人必须遵循的行为准则。
3. 求实就是做十说十，凡事说到做到。
4. 进取就是小富即安，安于现状。
5. 创新只有从无到有，创造出新产品、新服务才是创新。
6. 认知是决定人能走多远最重要的因素。
7. 管理不是控制人，而是影响人。
8. 认同是具备领导力的基础，没有团队的认同，领导就一文不值。
9. 企业与社会分享主要是回馈社会以及为同业和后来者做标杆。
10.突破认知局限要让认知和利益捆绑在一起。
四、填空题（每空2分，共10分）
1.企业文化的核心组成部分分为三层:表层（物质层/表象层）、中层（  ）、核心层（  ）。
2. 突破认知局限的四个方法:持续学习、    、    、常做思维的实验。
3. 领导力简而言之就是__的能力。
五、简答题（每题15分，共15分）不回答视为扣分
企业文化的主要功能有哪些?
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